• Головна
• Інформація
• Звернення ректора
• Іван Пулюй
• Напрямки діяльності університету
• Навчальний процес
• Історія розвитку університету
• Науково дослідна робота
• Зв'язок з виробництвом
• Виховна робота
• Колективний договір
• Правила внутрішнього розпорядку
• Телефони та електронна пошта підрозділів
• Зворотній звязок
• Структура
• Абітурієнту
• Центр інформаційних технологій
• Бiблiотека
• Дистанційне навчання
• Нашi сервiси
• Рiзне
• Архів новин
• Мапа сайту

ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО РОЗПОРЯДКУ
в Тернопільському державному технічному університеті імені Івана Пулюя
(нова редакція з доповненнями і змінами)

1. Загальнi положення.
2. Порядок прийняття і звільнення з роботи та навчання.
3. Основнi обов'язки адмiнiстрацiї унiверситету.
4. Основнi обов'язки працiвникiв унiверситету та студентiв.
5. Органiзацiя робочого часу.
6. Вимоги до дотримання порядку в примiщеннях унiверситету.
7. Заохочення за успiхи в роботi й навчаннi, вiдповiдальнiсть за порушення трудової та навчальної дисциплiни.
8. Порядок отримання та звільнення ліжко-місця в гуртожитках університету.
9. Правила користування та умови проживання в гуртожитках університету.
10. Права й обов'язки мешканців гуртожитку.
11. Заохочення і стягнення для мешканців гуртожитків.
12. Порядок прийняття правил внутрiшнього розпорядку i введення їх у дію.

1. Загальнi положення

1.1. Правила внутрiшнього розпорядку регламентують основнi права та обов'язки, норми поведiнки i взаємовiдносин для викладачiв, студентiв, аспiрантiв i працiвникiв. Крiм цього, правила обумовлюють органiзацiю й тривалiсть робочого дня спiвробiтників i студентiв, мiри заохочення i покарання членiв колективу.

1.2. Правила внутрiшнього розпорядку Тернопiльського державного технiчного унiверситету імені Івана Пулюя складено на основi типових правил внутрiшнього розпорядку для працiвникiв державних вищих навчальних закладiв (затвердженi наказом Мiнiстра освiти й науки України №455 вiд 0.12.93 р.), Статуту ТДТУ у вiдповiдностi з дiючим законодавством i нормами КЗПП.

1.3. Усi питання, пов'язанi з застосуванням правил внутрiшнього розпорядку, вирішує ректор та адмiнiстрацiя унiверситету в межах наданих їм повноважень, а у випадках, передбачених дiючим законодавством i правилами внутрiшнього розпорядку, спiльно або за погодженням з профспiлковим комiтетом.

1.4. Правила внутрішнього розпорядку в студентських гуртожитках ТДТУ є складовою цього документа й представлені у п.п. 8, 9, 10, 11.

2. Порядок прийняття і звільнення з роботи та навчання

2.1. Порядок прийняття i звiльнення працiвникiв унiверситету.

Робiтників i службовцiв зараховують на роботу в унiверситет за трудовими договорами, контрактами або на конкурснiй основi вiдповiдно до чинного законодавства ст. 24 КЗпП.

Представлення на зарахування осiб на посади подають на iм'я ректора керiвники пiдроздiлiв. Вiд осiб, яких приймають на роботу в університет, адмiнiстрацiя зобов'язана вимагати документи, передбаченi чинним законодавством.

2.2. Заміщення посад професорсько-викладацького складу здійснюється на конкурсній основі вiдповiдно до «Положення про порядок обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів третього та четвертого рівнів акредитації», затвердженого відповідними наказами Міністерства освіти і науки України.

Деканів факультетiв обирають на засіданні вченої ради факультетів таємним голосуванням терміном на 5 рокiв з числа професорсько-викладацького складу, які мають вчені звання професора, доцента й науковий ступінь відповідно до Закону України «Про вищу освіту», Статуту університету та Тимчасового положення ТДТУ про обрання та прийняття на роботу деканів факультетів iз найдосвiдченіших доцентiв.

Зарахування працiвникiв на роботу оформляють наказом по унiверситету i оголошують працівникові, за що він повинен розписатися.

2.3. При зарахуваннi працiвника на роботу або при переведенні на iншу посаду згiдно зі ст. 29. КЗпП адмiнiстрацiя зобов'язана:

• ознайомити працiвника з посадовою інструкцією, умовами працi, роз'яснити його права та обов'язки, за що він повинен розписатися;
• ознайомити працiвника з правилами внутрiшнього розпорядку та особливостями навчального процесу в унiверситетi;
• визначити працiвниковi робоче мiсце, забезпечити його необхiдними для роботи засобами;
• проiнструктувати працiвника та ознайомити з правилами технiки безпеки, протипожежної охорони та iншими правилами з охорони працi.

2.4. Припинення трудового договору (контракту) здійснюється згiдно зі ст. 36-39, 40,41 КЗП. Припинення трудового дого­вору оформляють наказом по унiверситету. Днем звiльнення вважається останнiй день роботи. Адмiнiстрацiя зобов'язана в день звiльнен­ня видати працiвниковi трудову книжку i провести з ним кінцевий розрахунок.

2.5. Порядок приймання, переведення, вiдрахування та поновлення студентiв проводять наказом по унiверситету у вiдповiдностi до нормативних документів Міністерства освіти і науки України.

2.6. До аспiрантури приймають осіб, що мають диплом спеціаліста або магістра. Правила та умови прийому до аспiрантури визначають відповідними положеннями, розробленими в університеті.

3. Основнi обов'язки адмiнiстрацiї унiверситету

3.1. Органiзувати роботу працівників унiверситету так, щоб кожен працював за своєю спецiальнiстю, квалiфiкацiєю, мав закрiплене за ним робоче мiсце.

3.2. На початку року розробити штат­ний розклад унiверситету i довести його усiм пiдроздiлам.

3.3. Своєчасно повiдомляти викладачам розклад навчальних занять, затверджувати на наступний навчальний рiк iндивiдуальнi плани викладачів та графіки консультацій для студентів за поданням кафедр.

3.4. Своєчасно давати працівникам завдання, забезпечувати їх усiма необхiдними матерiалами, обладнанням, спецодягом, створювати здоровi й безпечнi умови працi.

3.5. Створювати умови для покращення пiдготовки спецiалiстiв з урахуванням вимог сучасного виробництва, науки, технiки i культури праці, перспектив їх розвитку i наукової органiзацiї працi; органiзувати вивчення та впровадженя передових методiв навчання.

3.6. Своєчасно розглядати та впроваджувати пропозицiї професорсько-викладацького складу та iнших працiвникiв, спрямовані на покращення роботи унiверситету, впроваджувати в життя рiшення ректорату та вченої ради університету.

3.7. Покращувати умови працi, дотримуватися законо­давства про працю, забезпечувати належне технiчне обладнання всiх робочих мiсць і створювати умови роботи вiдповiдно до правил охорони працi, правил технiки безпеки та санiтарних норм.

3.8. Забезпечувати утримування у справному технiчному станi примiщень, системи обігрівання, освiтлення, вентиляцiї, обладнання, створювати гарні умови для зберiгання верхнього одягу працiвникiв унiверситету, аспiрантiв, студентiв та слухачiв.

3.9. Постiйно контролювати дотримання працiвниками, студента­ми, аспірантами i слухачами трудової та навчальної дисциплiни, вимог технiки безпеки, санiтарiї та гiгiєни працi, протипожежної охорони. Забезпечувати своєчасне надання вiдпусток усiм працiвникам унiверситету.

3.10. У визначені терміни бухгалтерії виплачувати заробiтну плату працiвникам та сти­пендiю студентам, аспірантам і докторантам університету.

3.11. Своєчасно проводити атестацiю працiвникiв, передбачену нормативними документами, вирiшувати питання заохочення кращих працiвникiв, забезпечувати поширення передового досвiду. Організовувати пiдвищення квалiфiкацiї працiвникiв унiверситету.

3.12. Сприяти створенню в колективi творчої атмосфери, пiдтримувати i розвивати iнiцiативу й активнiсть працiвникiв, повною мiрою використовуючи виробничi наради; своєчасно розглядати критичнi зауваження викладачiв, iнших працiвникiв та студентiв i повiдомляти їх про прийнятi рiшення та вжитi заходи.

3.13. Виконувати обов'язки, передбачені колективним договором, уважно вiдноситися до потреб i запитiв працiвникiв університету, студентів, аспiрантiв i докторантів, дбати про їх житлово-побутовi умови.

4. Основнi обов'язки працiвникiв унiверситету та студентiв

4.1. Перелік обов'язкiв (робiт), якi виконує кожен працівник за своєю спецiальнiстю, квалiфiкацiєю чи посадою, визначається посадовими інструкціями, умовами контракту й положеннями, затвердженими в установленому порядку, а також квалiфiцiйними довiдками посад службовцiв i тарифно-квалiфiкацiйними довiдками робiт i професiй робiтникiв.

4.2. Професорсько-викладацький склад унiверситету зобов'язаний:

• дотримуватися виконання розкладу занять і графіків консультацій зі студентами та аспірантами;
• проводити на високому науковому рiвнi навчальну i методичну роботу за спецiальнiстю;
• проводити науковi дослiдження та брати участь у впровадженнi їх в народне господарство;
• сприяти культурному i духовному розвитку студентiв;
• поглиблювати теоретичнi й практичнi знання, вдосконалювати методику проведення занять зі студентами;
• підвищувати педагогiчну майстернiсть та здiйснювати пiдготовку науково-педагогiчних кадрiв;
• надавати допомогу студентам в органiзацiї самостiйної роботи, керувати їх науково-дослiдною роботою;
• один раз на п'ять років пройти один із видів підвищення кваліфікації;
• постійно у навчальному процесі та поза ним здійснювати виховну роботу у студентському середовищі, працювати куратором групи чи потоку і про результати кураторської роботи постійно звітувати завідувачу кафедри та заступникові декана відповідного факультету;
• дотримуватися норм етики й моралі, загальнолюдських і християнських принципів взаємин, поводити себе з честю, дотримуватись правил спiлкування, утри­муватись вiд дiй, якi б заважали iншим працiвникам виконувати свої службовi обов'язки.

4.3. Спiльно з працiвниками управлiнь господарської та експлуатаційно-технічної роботи, капітального будівництва і ремонту прагнути до рацiонального споживання електроенергiї, води, тепла тощо, та пiдтримання в примiщеннях унiверситету належного порядку (заборона куріння, розпивання спиртних напоїв, пошкодження обладнання тощо.)

4.4. Працiвники лабораторiй, управлiнь ГЕТР та КБР, а також навчально-допомiжний та обслуговуючий персонал унiверситету повиннi:

• дотримуватися розпорядку робочого дня, затвердженого у встановленому порядку;
• повнiстю виконувати вимоги охорони працi, технiки безпеки, виробничої санiтарiї, гiгiєни працi й протипожежної охорони, якi передбаченi вiдповiдними інструкцiями, використовуючи спецодяг, взуття й iнші засоби iндивiдуального захисту;
• утримувати в порядку i чистотi своє робоче мiсце та територiю унiверистету;
• берегти й ефективно використовувати комп’ютери та електронно-технічне обладнання, апаратуру, верстати, iнструменти, книжковий фонд, iнвентар;
• нести матерiальну вiдповiдальнiсть за поломки та втрату матерiальних цiнностей з власної вини;
• своєчасно виконувати роботи за нарядами i завданнями;
• дотримуватись технологiчної дисциплiни, не допускати браку в роботi, покращувати якiсть навчальної, наукової та виробничої діяльності;
• проходити один із видів підвищення кваліфікації;
• вживати заходи до негайної лiквiдацiї причин i умов якi, перешкоджають чи затруднюють нормальну роботу (простiй, аварiї).

Про всі випадки порушень вказаних вимог повiдомляти адмiнiстрацiю університету.

4.5. Студенти унiверситету зобов'язанi:

• систематично i глибоко оволодiвати теоретичними знаннями i практичними навиками за обраною спецiальнiстю;
• вiдвiдувати обов'язковi навчальні заняття i виконувати у визначенi термiни усi види завдань, передбачені навчаль­ними планами i програмами;
• виконувати навчальний план за iндивiдуальним графiком, погодженим з викладачами i затвердженим деканом факультету (студенти 3-5 курсiв);
• дотримуватись правил внутрiшнього розпорядку унiверситету та правил поселення й проживання в університетських гуртожитках;
• бережно вiдноситися до власностi унiверситету (iнвентар, навчальне обладнання, книги, прилади, примiщення), а також до своїх документів (студентський квиток, залікова книжка, перепустка до гуртожитку, читацький квиток тощо). Без дозволу нiчого не виносити iз лабораторiй, навчальних та iнших примiщень;
• дотримуватися норм етики, моралі та християнських принципів міжлюдських взаємин, поводити себе з честю, утримуватись вiд дiй, якi б заважали iншим студентам чи працiвникам університету виконувати свої службовi обов'язки;
• пiдтримувати чистоту i порядок у примiщеннях, дотримуватися морально-етичних правил поведінки і спілкування;
• повідомляти про неявку на заняття з поважних причин декана факультету, вказавши ці причини.

5. Органiзацiя робочого часу

5.1. За органiзацiю роботи всiх структурних пiдроздiлiв вiдповiдають керiвники вiдповiдних пiдроздiлiв.

5.2. Функцiональнi обов'язки кожного пiдроздiлу i його працiвникiв регламентуються положенням про вiддiл i службовими iнструкцiями працiвникiв, якi розробляють керiвники вiддiлiв.

5.3. Тривалiсть робочого дня для наукового, навчально-допомiжного та адмiнiстративно-обслуговуючого персоналу – 8 годин при 5-денному робочому тижні (ст.50 КЗпП). Для осiб, що працюють у шкiдливих умовах, встановлюють скорочений робочий день у вiдповiдності з дiючим законодавством.

5.4. Для професорсько-викладацького складу тривалiсть робочого дня регламентується розкладом занять і графіком консультацій з розрахунку, що середньотижнева тривалість робочого часу складає 36 годин. Науково-методичну роботу викладач виконує за iндивiдуальним планом.

5.5. Робота викладача передбачає обов'язкове виконання навчального навантаження (розклад занять і консультацій) навчально-методичну, науково-дослiдну та виховну роботу в обсязі, передбаченому iндивiдуальним планом. Роботу за сумiсництвом можна виконувати у вiльний вiд основної роботи час.

Контроль за виконанням графiка роботи викладачiв покладаєть­ся на завiдувачів кафедрами.

5.6. Контроль за дотриманням розкладу занять i виконанням iндивiдуальних планiв викладачами здiйснюють завідувачі кафедр, де­кани та навчальний вiддiл. Результати всіх видів контролю враховуються при продовженні терміну контракту.

5.7. Час початку занять студентiв і роботи працiвникiв науко­вих, господарських пiдроздiлiв встановлює наказом ректор за погодженням з профспiлковою органiзацiєю.

5.8. Графiк роботи працiвникiв навчальних i адмiнiстративних пiдроздiлiв розробляють керiвники пiдроздiлiв, виходячи з умов забезпечення навчального процесу i затверджує його ректор унiверситету.

5.9. Про початок i кiнець занять (пар) викладачiв та студентів сповiщають звуковим сигналом.

5.10. Про неявку на роботу з поважних причин працiвник пови­нен повiдомити керiвника пiдроздiлу. Замiна викладача здiйснюється, як правило, силами кафедри з вiдома навчального вiддiлу. При неможливостi такої замiни останню організовує навчальний вiддiл за погодженням із завідувачем кафедри.

5.11. Працiвників, що з'явилися на роботу в нетверезому станi, до роботи не допускають i питання про можливiсть їх подальшої роботи вирiшує адмiнiстрацiя унiверситету згiдно з чинним законодавством.

5.12. Залучення працівників до робiт у позаурочний час можна здiйснювати у виняткових випадках, передбачених законодавством і лише за погодженням із профспілковою організацією університету. Проведення занять, екзаменiв, залiкiв у вихiднi не вважається позаурочною роботою.

За необхiдностi проведення занять у вихiднi та святковi днi навчальний вiддiл повинен узгодити це зі службою АГРБ (розробити графiк занять на цi днi).

5.13. У робочий час забороняється:

• залучати працiвникiв для виконання громадських доручень;
• скликати збори, наради, засiдання, пов'язанi з громадською роботою;
• направляти працiвника без його особистої згоди на виконання робіт, не передбачених його посадовою iнструкцiєю.

5.14. Черговiсть надання щорiчних основних вiдпусток регулює адмiнiстрацiя за погодженням із профспілковим комiтетом. Викладачi користуються прiоритетним правом на отримання вiдпустки в лiтнiй перiод. Графiк вiдпусток складають не пiзнiше 15 грудня кожного року i доводять до вiдома всiх працiвникiв унiверситету.

6. Вимоги до дотримання порядку в примiщенях унiверситету

6.1. Вiдповiдальнiсть за забезпечення сприятливих умов працi в примiщеннях унiверситету (наявнiсть вiдповiдних меблiв, обладнання, пiдтримання потрібної температури, освiтлення та iнше) несе служба управління АГРБ. За дотримання належного порядку в лабораторiях i кабiнетах, справнiсть обладнання i приладiв, їх пiдготовку до занять вiдповiдальнiсть несуть завiдуючi лабораторiями та лаборанти.

6.2. Охорона будiвель, майна i вiдповiдальнiсть за їх про­типожежний стан покладає наказом ректор на працівників служби охорони університету, вiдповiдальних працiвникiв адмiнiстративно-господарського персоналу за поданням проректора з адміністративно-господарської роботи.

6.3. Ключi вiд усiх примiщень унiверситету повиннi знаходитися в чергового корпусу i видаватися за списком згiдно з наказом.

Працiвники, якi отримують ключi i здають їх, повиннi розписуватись у вiдповiдному журналi i проставляти час. Виносити ключi з корпусу i використовувати iншi категорично забороняється.

6.4. Навчальнi аудиторiї вiдкривають за 15 хвилин до початку занять лаборанти кафедр, за якими закрiпленi данi аудиторії, i закривають пiсля закiнчення занять (згідно із затвердженим розкладом).

6.5. Вiдповiдальними за дотримання належного порядку, чистоти i збереження майна пiд час проведення занять є викладачi, якi їх проводять, старости груп i потокiв.

6.6. У примiщеннi унiверситету забороняється:

• ходити у верхньому одязi та головних уборах;
• голосно розмовляти, шумiти, бiгати по коридорах пiд час занять.

6.7. У приміщеннях навчальних корпусів, гуртожитках університету, службових приміщеннях, на території університету забороняється тютюнопаління й уживання алкогольних напоїв і наркотичних речовин.

6.8. Для вирішення службових та особистих справ працiвникiв, студентiв та відвідувачів ректор, проректори й декани факультетів встановлюють днi i години прийому.

6.9. Тексти правил внутрiшнього розпорядку, графiки прийому вiдвiдувачiв, години для самостiйної роботи студентiв розміщують на видних мiсцях бiля вiдповiдних примiщень.

7. Заохочення за успiхи в роботi й навчаннi, вiдповiдальнiсть за порушення трудової та навчальної дисциплiни

7.1. За зразкове виконання службових обов’язкiв, довгот­ривалу бездоганну працю та iншi досягнення в роботi, а також за успiхи в навчаннi, до працiвникiв i студентiв застосову­вають заохочення, передбаченi закононодавством.

7.2. Заохочення оголошують за наказом ректора, доводять до вiдома працiвникiв i студентiв на зборах колективу чи груп студентiв з відповідним оформленням записів у трудових книжках.

7.3. Для заохочення працівників університету до покращення якості роботи використовують різні форми матерiального та морального стимулювання працi й навчання.

7.4. З метою матерiального стимулювання кращих працiвникiв використовують економiю фонду заробiтної плати та стипендіального фонду, який спрямовують на преміювання та соціальні виплати.

Розпорядником даних фондiв є ректор унiверситету.

7.5. В унiверситетi передбачено такi форми матерiального стимулювання працівників і студенів:

• разові заохочувальнi премiї;
• преміювання згідно з розробленими та ухваленими вченою радою університету положеннями;
• премiювання працiвникiв НДЧ із фондiв економiї зарплати;
• персональнi надбавки до зарплати окремим працiвникам за збiльшений обсяг виконуваної роботи згiдно з поданням керiвника пiдроздiлу або атестацiйної комiсiї;
• персональнi надбавки до штатних окладiв за складність і напруженість у роботі та виконання додаткових робіт за наявностi економiї фонду зарплати згiдно з поданням атестацiйної комiсiї.

7.6. Матерiальне стимулювання працiвникiв здiйснюється за досягненi успiхи в роботi на основі подання керiвника пiдроздiлу ректору унiверситету на основi розроблених положень.

7.7. Матерiальне заохочення студентiв, аспірантів і докторантів за успiхи в навчаннi, науково-дослiднiй та громадськiй роботi здiйснює з частини економiї стипендiального фонду ректор унiверситету за поданням декана.

7.8. За порушення умов контракту, трудової чи навчальної дисциплiни, неналежне виконання службових обов’язкiв, перебування на робочому місці у нетверезому стані, тютюнопаління на території університету, розпивання в приміщеннях університету алкогольних напоїв, притягненні до відповідальності представниками органів внутрішніх справ на території університету чи поза ним, невиконання вимог служби охорони порядку, втрату службових документів чи посвідчень, при порушеннях правил внутрiшнього порядку та правил поселення й проживання в гуртожитках адмiнiстрацiя унiверситету може застосовувати матерiальнi, дисциплінарні стягнення від попередження, догани і до виселення з гуртожитку, звільнення з роботи чи виключення з університету (залежно від характеру порушень).

7.9. Дисциплiнарнi стягнення застосовує ректор унiверситету i оголошують їх за його наказом. За втрату студентських документів (квиток, залікова книжка, перепустка) ректор має право накласти на студента дисциплінарне стягнення (догану, попередження).

7.10. У випадках підробки заліково-екзаменаційних документів на студентів накладають наступні стягнення: догана або виключення з університету.

7.11. Адмiнiстрацiя має право замість застосування дисциплiнарного стягнення передати питання про порушення дисциплiни на розгляд колективу відділу, кафедри, факультету чи університету (залежно від характеру порушень).

7.12. Перед застосуванням стягнення особа, яка порушила трудову дисциплiну, зобов’язана подати відповідному керівництву пояснення у письмовiй формi.

7.13. Стягнення застосовують не пiзнiше одного мiсяця з дня виявлення провини.

7.14. При застосуванні стягнення слід враховувати тяжкiсть провини, обставини, за яких скоєно вчинок, попередню роботу та поведiнку працiвника (студента).

7.15. Наказ про застосування стягнення оголошують працiвнику, за що він розписується, а в необхiдних випадках доводять до вiдома колектив.

8. Порядок отримання та звільнення ліжко-місця в гуртожитках університету

8.1. Надання місця-ліжка для тимчасового проживання учнів, студентів, абітурієнтів, аспірантів, докторантів і слухачів підготовчих курсів у гуртожитках університету здійснюють згідно із затвердженим Положеннм про гуртожитки університету.

8.2. Мешканцям, які проживають у гуртожитку університету, можуть бути (в разі необхідності) надані місця проживання в іншій кімнаті (блоці) без погіршення житлових умов.

8.3. Абітурієнти, які отримали незадовільну оцінку на вступних іспитах, повинні звільнити місце в гуртожитку впродовж трьох днів після оголошення результатів іспитів. Ті, хто подає апеляцію - в триденний термін після підтвердження апеляційною комісією правильності оцінки. Абітурієнти, які не пройшли за конкурсом - упродовж трьох днів після видачі наказу про зарахування.

8.4. Після закінчення навчального року, при відрахуванні з навчального закладу, переведенні на заочну форму навчання, добровільній відмові від проживання в гуртожитку, мешканці повинні здати кімнату завідувачу гуртожитку впродовж 10 днів і знятись із паспортної реєстрації.

8.5. Після здавання кімнати і зняття з паспортної реєстрації в обхідному листі студента завідувач гуртожитку і паспортистка роблять відповідні позначки.

9. Правила користування та умови проживання в гуртожитках університету

9.1. У кожному житловому блоці чи на поверсі гуртожитку з числа його мешканців обирають старосту. Опис майна і речей загального користування в кімнаті, підписаний особисто кожним мешканцем кімнати, зберігається у завідувача гуртожитку. Майно для особистого користування, а також речі загального користування видають мешканцям під їх особисту відповідальність.

9.2. Мешканцям гуртожитку видають перепустки на право входу в гуртожиток.

9.3. Вхід у гуртожитки дозволяється:

• мешканцям даного гуртожитку до 24-ї години за перепустками. Після 24-ї години вхід дозволяється в окремих випадках по заздалегідь виданому письмовому дозволу завідувача гуртожитку чи попередній домовленості з працівниками університетської служби охорони у випадку пізнього приїзду;
• перебування гостей дозволяється тільки з 15-ї до 23-ї години. При вході до гуртожитку відвідувачі пред'являють та залишають документ, що посвідчує особу, їх реєструють у книзі відвідувачів. Продовження терміну перебування батьків студента в гуртожитку можливе лише з письмового дозволу завідувача гуртожитку;
• черговий студент повідомляє мешканця гуртожитку про прибулих гостей. Мешканець гуртожитку після реєстрації гостей в журналі відвідувань супроводжує їх до своєї кімнати.
• відповідальність за своєчасне залишення відвідувачем гуртожитку і дотримання ним правил внутрішнього розпорядку несуть мешканці, які його запросили.

9.4. З 23-ї і до 7-ї години у гуртожитку слід дотримувати тиші.

9.5. Усіх мешканців залучають до чергування в гуртожитку та до господарських робіт із самообслуговування згідно з графіком, розробленим органами студентського самоврядування. Щоденно слід виконувати роботи з підтримання порядку і чистоти в своїх житлових і робочих кімнатах.

9.6. Приміщення для приготування їжі працюють цілодобово.

10. Права й обов'язки мешканців гуртожитку

10.1. Мешканці гуртожитку мають право:

• користуватися приміщеннями, обладнанням і майном гуртожитку;
• обирати студентську раду у складі старост блоків, поверхів та гуртожитку і бути обраними до її складу;
• брати участь через органи студентського самоврядування у вирішенні питань, пов'язаних із покращенням житлово-побутових умов, організацією виховної роботи і дозвілля, обладнанням і оформленням житлових кімнат та інших приміщень гуртожитку, роботи обслуговуючого персоналу та ін.;
• звертатися з іменними скаргами до керівництва навчального закладу на якість роботи обслуговуючого персоналу чи житлово-побутові умови, які не відповідають вимогам даного документа.

10.2. Мешканці гуртожитку зобов'язані:

• знати і суворо дотримуватись правил внутрішнього розпорядку в гуртожитках;
• дотримуватись правил техніки безпеки, пожежної безпеки при користуванні електричними і газовими приладами, не встановлювати в гуртожитку додаткові електроприлади (особисті електропобутові прилади і радіоапаратура мешканців підлягають реєстрації в завідувача гуртожитку);
• дотримувати чистоту і порядок у житлових кімнатах, місцях загального користування, брати участь в усіх видах робіт, пов'язаних із самообслуговуванням, щоденно прибирати житлові кімнати і блоки;
• дбайливо ставитись до університетської власності - приміщень, обладнання, майна гуртожитку, економно витрачати електроенергію, газ і воду;
• постійно виконувати вимоги інструкції з безпечного користування газовими плитами, утримувати їх у чистоті;
• постійно дотримуватися правил охорони праці й протипожежної безпеки, особливо при користуванні електроосвітленням, газовими плитами, побутовою електроапаратурою;
• на випадок виникнення пожежі, знати місця розміщення та вміти користуватися первинними засобами пожежогасіння, знати шляхи евакуації;
• особисті речі, що не потребують щоденного використання, здавати до камери схову. За речі, не здані на зберігання в період тривалої відсутності студента, адміністрація відповідальності не несе;
• залишаючи кімнату, слід вимкнути світло, електроприлади, зачинити вікна;
• своєчасно давати заявки на ремонт електричного, сантехнічного обладнання і меблів;
• відшкодовувати заподіяні матеріальні збитки у відповідності з договором на проживання;
• про всі надзвичайні події в гуртожитку терміново ставити до відома завідувача гуртожитку, працівників відомчої охорони університету і студентську раду;
• залишаючи гуртожиток на тривалий час (більше одного тижня), а також виїжджаючи на канікули або практику, письмово попереджувати завідувача гуртожитку, а отримане майно і ключі від кімнати здавати завідувачу гуртожитку, особисті речі - до камери схову;
• при тимчасовому виїзді (до тижня) із гуртожитку повідомляти про це старосту блоку (сповістивши адресу переїзду);
• виконувати розпорядження завідувача гуртожитку та вимоги працівників відомчої охорони університету.

10.3. Мешканцям гуртожитку забороняється:

• самовільно переселятися з однієї кімнати в іншу;
• перероблювати та переносити інвентар і меблі з однієї кімнати до іншої;
• прати білизну, чистити одяг і взуття в житлових кімнатах;
• самовільно замінювати дверний замок;
• створювати шум, а також вмикати радіотелевізійну апаратуру на гучність, яка ускладнює працю і відпочинок мешканців інших блоків;
• утримувати домашніх тварин;
• зберігати харчові продукти на підвіконнях за межами житлових кімнат та сушити за вікнами одяг і білизну після прання.

10.4. Грубими порушеннями правил внутрішнього розпорядку в гуртожитку вважаються:

• приносити і вживати в гуртожитку спиртні напої та наркотичні речовини;
• курити у житлових і робочих кімнатах;
• перебувати в гуртожитку в нетверезому стані;
• залишати сторонніх осіб після 23.00 і на ночівлю;
• ігнорувати вимоги працівників служби охорони та інших працівників гуртожитку;
• самовільно переробляти електроустаткування та вмикати електро-нагрівальні прилади в житлових кімнатах;
• нищити устаткування, меблі, інвентар та приміщення гуртожитку;
• здійснювати хуліганські дії, що можуть спричинити фізичні та матеріальні травми мешканцям та працівникам гуртожитку;
• порушення правил роботи в комп’ютерній мережі університету.

10.5. При грубих порушеннях правил внутрішнього розпорядку в гуртожитках ТДТУ, неодноразових порушеннях дисципліни і вимог працівників гуртожитку (за наявності письмових заяв і скарг цих працівників на даного студента), порушеннях громадського порядку студенти підлягають виселенню із гуртожитку, їм заборонено повторно поселятися упродовж поточного чи наступних навчальних років або відрахування з університету.

11. Заохочення і стягнення для мешканців гуртожитків

11.1. За активну участь у культурно-масових заходах і роботі з покращення умов і побутового обслуговування мешканців гуртожитку заохочують:

• оголошенням подяки;
• нагородженням подарунком або грошовою премією.

11.2. За порушення правил внутрішнього розпорядку і дисципліни в гуртожитку на мешканців накладають стягнення:

• зауваження;
• виселення з гуртожитку;
• відмова у наданні місця-ліжка для проживання на наступний рік;
• відрахування із навчального закладу.

12. Порядок прийняття правил внутрiшнього розпорядку i введення їх у дію

12.1. Правила внутрiшнього розпорядку обговорюють і приймають на загальних зборах або конференції трудового колективу, їх затверджує ректор Тернопільського державного технічного університету імені Івана Пулюя.